任職要求：

最低任職資格要求：

1.教育與專(zhuān)業(yè)：

大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理或船舶相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.職業(yè)素養(yǎng)要求：

具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)的親和力、號(hào)召力和影響力；

4.特殊資格/條件要求：無(wú)

5.身體狀況要求：

身體健康，無(wú)傳染性疾病。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)采購(gòu)模塊各項(xiàng)工作

設(shè)備物資采購(gòu)、制訂各項(xiàng)工作計(jì)劃和管理制度，辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)、廢舊物資處理，全面主持部門(mén)的安全、保密工作以及公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

2、制定本模塊工作計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃：

制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，建交建全完善部門(mén)各項(xiàng)管理制度、組織制定考核辦法，組織編寫(xiě)年度資金使用計(jì)劃及年度、月度資金需求計(jì)劃。完成工廠船舶產(chǎn)品、廠內(nèi)需求保供工作；

3、編制本模塊管理制度：落實(shí)公司的采購(gòu)工作年度總體目標(biāo)，編制模塊內(nèi)部考核辦法、理順工廠采購(gòu)流程；

4、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理：

對(duì)模塊的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施；

5、日常進(jìn)出口業(yè)務(wù)：

申辦出口加工貿(mào)易手冊(cè)；編制月度進(jìn)關(guān)項(xiàng)目報(bào)關(guān)計(jì)劃并實(shí)施；組織進(jìn)口項(xiàng)目開(kāi)箱驗(yàn)收，辦理公司內(nèi)部該項(xiàng)目的管理交接；負(fù)責(zé)出口清關(guān)相關(guān)事宜；組織進(jìn)行出口核銷(xiāo)；配合相關(guān)部門(mén)申報(bào)項(xiàng)目出口退稅；

6、員工招聘與培訓(xùn)：

參與組織采購(gòu)人員的內(nèi)部選拔和外部招聘工作；組織采購(gòu)人員培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；

7、組織產(chǎn)品招標(biāo)、詢(xún)議價(jià)：

8、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理：

組織對(duì)模塊采購(gòu)人員、管理人員進(jìn)行計(jì)劃完成績(jī)效考核，并將考核的依據(jù)和結(jié)果反饋給被考核人，做到考核工作的公正、透明; 根據(jù)工作要求，合理調(diào)配部門(mén)內(nèi)人力資源；指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作，考核評(píng)估下屬的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)；根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排下屬參加各類(lèi)培訓(xùn);

成立招標(biāo)辦公室、制定招標(biāo)工作實(shí)施辦法、招標(biāo)工作流程組織產(chǎn)品集中訂貨，制定合格供應(yīng)商名錄；

9、部門(mén)日常管理:

為了確保采購(gòu)模塊內(nèi)各項(xiàng)工作的正常、有序開(kāi)展，組織下屬共同制定本部門(mén)年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，月度工作計(jì)劃，根據(jù)需要適時(shí)優(yōu)化模塊組織機(jī)構(gòu)、工作流程和方法，并建立健全模塊規(guī)章制度;

10、質(zhì)量體系和OHS管理

負(fù)責(zé)本模塊質(zhì)量體系和職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行并保持持續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)合格供應(yīng)商名單的制定和維護(hù)負(fù)責(zé)本模塊危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和管控。

EMS管理：

了解本崗位環(huán)境因素，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保管理制度，履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。